総務は会社のかなめ。強い総務をつくるために。
組織を円滑に機能させる

総務・人事ソリューション

Information

領域の広い総務業務をカバーするICT ソリューションに注目

総務部門は、会社の経営層とも密接に関わり、事務業務全般だけではなく、他の事業部門と連携して総合的な管理業務を担います。業務範囲は会社の体制によって異なりますが、総務部門としてカバーする領域は非常に広く、人事・採用、給与・経理、法務、広報などとの連携した業務形態が多くなっています。
このように、総務は会社の内外業務を問わず、オールマイティな関わりをすることから、サポートするICT の役割が重要視されています。

社内外の多様な業務を緻密に行う総務部門

  • 経営サポート
    管理部門の中心的存在として経営層をサポートし、社員との橋渡し役として機能します。
  • 部門連携・各種管理
    各部門を横断的につなぎ、コミュニケーションを取りながら各種データを管理・分析します。
  • 他部門支援
    すべての社員が快適に活動できるよう、様々な部門をサポートする役割を担っています。
  • 情報収集・社内通達
    会社にとって重要な情報を察知し、事業継続や成長に向けて的確アナウンスを行います。
  • 社外活動の推進
    環境・CSR 分野など、社会的活動を展開する際に、推進役として社員をリードします。

「働く」の3領域に切り込み、総務業務を助ける

東芝ソリューション販売は、ICT 活用による業務効率化をベースに、徹底した労働時間管理による生産性の低下を見ない労働時間短縮を提案します。そして、その延長線上で、社員の労働意欲・働きがい向上や、健康面の負担を軽減できる解決策も同時に提案します。

General Affairs Human Resources Solutions

働き方改革時代の課題を解決する総務・人事ソリューション

東芝ソリューション販売は、様々な業種、業務、従業員規模に対応するビジネス系ソリューションを提供し、多くのお客様にご利用いただいています。働き方改革が進む中、会社では総務・人事向けソリューションの位置付けがますます重要になることから、これまでの実績を活かし、強く、逞しい総務の形成を助ける様々なシステムを提供します。

人事・給与システム

人やお金に関する領域

  • 各種人事情報管理
  • 住所・家族異動などの申請管理
  • 給与・賃金規定対応
    など

就業管理システム

労働時間管理の領域

  • 業務進捗・残業・有休管理
  • 勤務実績・職務履歴管理
  • 在宅・フレックスタイムなどの勤務形態対応
  • 各種法改正対応
    など

目標管理システム

労働意欲向上の領域

  • 従業員モチベーション向上
  • 健康状態の把握
  • 考課・評価の正当性
  • 目標管理・成果判断
    など
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